Main Article Content

Abstract

Dari data profil Puskesmas Tirawuta diketahui rata-rata perbulan sasaran kerja pegawai untuk seluruh program hanya mampu menyelesaikan target 75%. Hal ini dapat dilihat dari Program Gizi 47% dimana seharusnya 75%, KIA, 76% dimana seharusnya 85% Kesling 87% dimana seharusnya 90%, dan Promkes 77% dimana seharusnya 90%. Dari permasalahan tersebut banyak program kerja atau upaya kesehatan yang tidak mencapai target, karena rendahnya motivasi petugas kesehatan sehingga berpengaruh terhadap
kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan motivasi terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Tirawuta Kabupaten Kolaka Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif dengan menggunakan pendekatan metode Cross-Sectional Study yaituuntuk mengetahui hubungan anatara motivasi dan kinerja tenaga kesehatan dilihat dari insentif gaya kepemimpinan, dan kondisi lingkungan kera tenaga kesehatan di puskesmas Tirawuta Kabupaten Kolaka Timur. Hasil penelitian diketahui bahwa ada 12
(31,6%) tenaga kesehatan Puskesmas Tirawuta yang menunjukkan kinerja kurang. Berdasarkan uji statistik diperoleh hubungan Insentif Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan diperoleh nilai X2 hitung > X2 tabel (16.292 > 3,841) maka H0ditolak, dan nilai

Keywords

KinerjaTenaga Kesehatan, Insentif, Gaya Kepemimpinan, LingkunganKerja

Article Details

References

  1. 1. Dinkes Kolaka Timur,“Profil Kesehatan Kolaka Timur 2017
  2. 2. Dinkes Sulawesi Tenggara,Profil Kesehatan Sultra, 2017
  3. 3. LKKK,Laporan kinerja kementrian kesehatan. 2016
  4. 4. Margaret 2016 margareth Renyaan “ Hubungan antara insentif, motivasi, supervisedengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah kabupaten sorong-papua barat”.
  5. 5. Nur ratri 2014“Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Islam
  6. Banjarnegara”
  7. 6. Paluturi, 2013. Public Health Leadhership, Yogyakarta. Pustaka Belajar
  8. 7. Salam, 2016, ‘Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Tenaga KesehatanDi Puskesmas Wara Selatan Kota Palopo, Jurnal AKK, Vol.2, No.2, 29-34
  9. 8. Wandanarum.2013. Auditing endekatan Sektor Publik dan Privat.Jakarta.PenerbitMedia Bangsa.
  10. 9. Nitisemito 2013:97 Lingkungan kerja yang baik bagi karyawan.