Main Article Content

Abstract

Kompotensi adalah karakteristik dasar yang terdiri dari kemampuan (skill),pengetahuan,(knowledge)serta atribut personal (personal atrbute) lainx amg mampu membedakan seorang yg perform dan tidak perfrom.data kompotens kerja peegawai bagian adminitrasi di RSU bathramas provinsi sulawsi tenggara ttahun 2017 diunit peemaaran (84,67%) tata usaha (83,33%) pemeliharan sarana dan prasarana (85%) kepegawaian (86,00%) kendaraan (84%) laundry (88,78%); perbendaharaan(90,25%) informasi-front office (93%); pendaagunaan pegawai (95,90%) peenggadaan (96%) kamar jenazah (97%) peneelitian ini bertujuan untuk meengeetahui faktor yang berhubungandengan kompotensi tenaga administrasi di RSU bahtramas provinsi Sulawesi tenggara Jenispeenelitian ini adalah observasional dengan desain crosssectional populasi dalam penelitian in adalah 127 orang, dengan teknk penarikan sampel secara purposive sampling dengan jumlah sampel 56 orang.

Keywords

Kompetensi, masa kerja, beban kerjan, prestasi kerja

Article Details

References

  1. 1. Adikkoesoemo,manajemen rumah sakit, Jakarta: pustaka sinar harapan .2014
  2. 2. Adipradana, Analisi beban kerja.2008. http://adipradana.wordspress.com
  3. 3. A.Anwar Prabu mangkunegara, manajemen sumber daya mnusia perusahaan,bandung PT.Remaja Rosda Kaya.2011
  4. 4. Aditama, YT, Administrasi manajemen rumah sakit .jakarta :Universitas indonesia Prees.2013
  5. 5. Admodiwirio, S Manajemen trainng.jakarta :Balai pustaka.2014.
  6. 6. Ambar , Sulistiani dan Rosidah,manajemen sumber daya manusia. Yogyakrta: Graha ilmu 2009
  7. 7. Azwar, Azrul, pengantar administrasi kesehatan.jakarta: binarupa aksara 2014
  8. 8. ----------Menjaga mutu pelayanan kesehatan, Jakarta: ppustaka sinar harapan 2014
  9. 9. Bown, Robert Bruce dan Don Harvey, human Reseurce Management An Experiental Approach second Edition.USA :Prentice Hall 2010
  10. 10. Cain, Alan, Housing Miicrofinance n POST-conflict anggola,Overcoming socioeconomic Exclusion Through Land Tenure and Access to Credit Vol 19, ppp.361-390:Sage : Environment and Urbanization 2007.
  11. 11. Faizin A Winarsih hubungan tingkat pendidikan dan lama kerja perawat dengan kinerja perawat di RSU Pandan Arang kabupaten boyolali.(Jurnal),2008
  12. 12. Febriastuti R dkk pengaruh beban kerja dan motivsi terhdap kinerja pegawai Biro kerja sama Teknik luar negridikementrian secretariat Negara.(jurnl); Jurusan Administrasi publik Fakultas ilmu sosial dan ilmu politik Universitas diponegoro.2016
  13. 13. Gasperzt, Vincent, Sstem Manajemen Kinerja Te integrasi Balanced Scorecard dengan Malcolm Baldrige dan Lean Six Sigma Supply Chain Management. Jakarta: PT Gramedia Pusaka Utama. 2011.
  14. 14. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 2014
  15. 15. Irwandy, Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Beban Kerja di Unit Rawat Inap RS Jiwa Makassar Tahun 2006. Makassar. 2007.
  16. 16. Komputer, Wahana. Panduan Praktis SPSS 20, Semarang: Penerbit Andi. 2012.
  17. 17. Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki, Organizational behavioral-Ed. 5.Boston: McGraw-Hill. 2014.
  18. 18. Manuaba, A, Ergonomi Kesehatan Keselamatan Kerja. Surabaya.