Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja
pegawai di puskesmas nambo kota kendari.Berdasarkan hasil data awal yang dilakukan di Puskesmas
Nambo pada program Puskesmas 1 Tahun terakhir, cakupan program 1 tahun terakhir yaitu pada tahun
2017, program gizi yang cakupan kegiatannya mencapai rata-rata 90%, program imunisasi yang
cakupan kegiatannya mencapai rata-rata 51%, program kesehatan lingkungan yang cakupan kegiatannya
mencapai rata-rata 46%, program KIA-KB yang cakupan kegiatannya mencapai rata-rata 87%,
kegiatannya mencapai rata-rata 70% dan cakupan program pencegahan pemberantasan penyakit
menular (P2M) mencapai 18%.Jenis penelitian ini adalah survey analitik dengan menggunakan
pendekatan crosssectional study. Besar populasi adalah 42 petugas kesehatan, dan besar sampel 40
responden. Metode analisis menggunakan UjiStatistik Chi Square dan dilanjutkan dengan Uji
koefisien phi.Berdasarkan Hasil Uji Chi Square diperoleh ada hubungan sedang motivasi dengan
kinerja pegawai Puskesmas Nambo diperoleh X2hitung ≥ X2tabel (4,812 ≥ 3,841) uji koefisien Phi dengan
hasil ɸ=0.397, ada hubungan lemah di siplin kerja dengan kinerja pegawai Puskesmas Nambo di
peroleh nilai X2hitung ≥ X2tabel (4,263 ≥ 3,841) uji koefisien Phi dengan hasil ɸ=0.379, ada hubungan
sedang kemampuan kerja dengan kinerja pegawai Puskesmas Nambo diperoleh nilai X2hitung ≥ X2tabel
(5.243 ≥ 3,841) uji koefisien diperoleh Phi ɸ=0.413, dan ada hubungan sedang kepemimpinan dengan
kinerja pegawai Puskesmas Nambo diperoleh X2hitung ≥ X2tabel (8.033 ≥ 3,841) uji koefisien diperoleh
Phi ɸ=0.499.Diharapkan kepada pegawai Puskesmas Nambo dapat mengikuti kegiatan - kegiatan
pelatihan teknis guna meminimalisirkan terjadinyanya kesalahan karena kurang ketelitian dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawab. Serta perlunya ketegasan seorang pemimpin terhadap
bawahan dalam pemberian sanksi dan hukuman bagi pegawai yang melanggar aturan – aturan yang
telah berlaku.

Keywords

Motivasi, Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Article Details