Main Article Content

Abstract

Kepuasan kerja di Puskesmas Ulunambo masih kurang ditunjukkan dari kinerjanya belum mencapai target yang disebabkan petugas kesehatan merasa insentifnya, komunikasi antar rekan kerja dan promosi masih kurang. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan insentif, komunikasi antar rekan kerja dan promosi dengan kepuasan kerja petugas kesehatan. Metode penelitian ini dengan pendekatan Cross Sectional Study. Populasi semua petugas kesehatan di Puskesmas berjumlah 68 orang. Sampel diambil dengan teknik Simple Random Sampling berjumlah 41. Analisis Chi Square dan keeratan hubungan . Hasil penelitian insentif X2
hitung=10,794> X2 tabel =3,841 dan nilai =0,5131, komunikasi antar rekan kerja X2 hitung=15,292> X2 tabel =3,841 dan nilai =0,6107, promosi X2 hitung=7,030> X2 tabel =3,841 dan nilai =0,4141. Kesimpulan ada hubungan cukup kuat antara insentif, komunikasi antar rekan kerja dan promosi dengan kepuasan kerja petugas kesehatan.Saran bagi Kepala Puskesmas meningkatkan pemberian insentif secara teratur minimal tiga bulan sekali, memberikan insentif sesuai dengan disiplin tanpa membedakan status kepegawaiannya, tetapi berdasarkan prestasi kerja dan beban kerja petugas. Bagi petugas meningkatkan hubungan yang baik antara atasan, rekan kerja dan bersedia bertangungjawab bersama-sama terhadap hasil pekerjaan.

Keywords

Kepuasan Kerja, Insentif, Komunikasi dan Promosi

Article Details

References

  1. 1. Gustin RK, 2016, Faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai di Puskesmas Kuamang Kec. Panti, Jurnal Kesehatan STIKes Prima Nusantara Bukittinggi, Vol. 8 No. 1 Januari 2017.
  2. 2. Dinkes Provinsi Sulawesi Tengah, 2016, Profil Kesehatan Sulawesi Tengah, Morowali
  3. 3. Puskesmas Ulunambo Kecamatan Menui Kabupaten Morowali, 2017, Profil Puskesmas, Ulunambo
  4. 4. Notoatmodjo S, 2012, Metodologi Penelitian Kesehatan, Rineka Cipta, Jakarta
  5. 5. Isesreni, 2012, Hubungan Sistem Penghargaan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Unit Rawat Inap RSI Ibnu Sina Yarsi Bukittinggi, Ejurnal STIKes Mercubaktijaya, Padang
  6. 6. Puspita W, 2012, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammadiyah, ejurnal Program Studi Ilmu Keperawatan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan ‘Aisyiyah Yogyakarta
  7. 7. Sartika, 2011, Analisis faktor-faktor yang menentukan Kepuasan kerja karyawan Puskesmas di Kec. Gunung Pati Semarang, e-jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang
  8. 8. Winanda, 2017, Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Tenaga Medis di Puskesmas Kota Padang, Jurnal Endurance 2(3) October 2017. 333-345
  9. 9. Sirait E, 2016, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Haji Boejasin Pelaihari, Jurnal Dunia Keperawatan, Volume 4, Nomor 1, Maret 2016: 14-20
  10. 10. Wolo PD, 2015, Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Pada RSUD TNI AU Yogyakarta, Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 17, No. 2, Desember 2015